2025年11月2日，广州南方学院第10期校友论坛在5教301顺利举办。本期校友论坛邀请了广州南方学院2013届校友钟阳力。该校友是国家高级心理咨询师、国家二级人力资源管理师、中级经济师、中国人民大学在职研究生、广东省人力资源管理协会专家，拥有十余年集团总部人力资源管理经验。

论坛上，钟阳力围绕求职话题与同学们展开深度交流，以《快人一步——如何拿到令人心动的offer》为主题分享实战经验，围绕简历制作、面试技巧、求职疑难等同学们关心的问题，传递求职面试“真经”。现场座无虚席，同学们专注聆听，不时提出疑问，互动氛围浓厚。

谈及简历准备，钟阳力结合自身招聘经验，与大家探讨"先有再优"的构建思路。从个人信息、教育背景等客观事实，到担任学生干部、项目实践、竞赛荣誉、资格证书等经历呈现，再到自我评述中兴趣特长与优势奖项的有机整合，都可以运用“合并同类法”“两两比较法”等技巧科学梳理，使简历内容既精炼又充实，精准定位并有效传达“我是该岗位最佳人选”的核心信息。他鼓励同学们多自我设问，挖掘自身"替补优势"，提升求职竞争力。

关于面试，钟阳力和同学们交流了应届生面试的核心考察点——硬实力与软实力的综合匹配。他建议大家从信息真实性、经历相关性等维度审视硬实力，从个性特质、能力潜力、职业品格等方面评估软实力。针对同学们提出“如何回答面试官的提问”的问题，钟阳力强调，要坚持"不懂不乱说，不隐瞒真相"的诚信原则，展现真诚的面貌。

结合求职案例，钟阳力总结出"三要两会"的实用策略与大家分享，即“要匹配”——精准筛选与自身专业、能力、特质相契合的岗位，提升求职针对性；“要积极”——保持心态积极、行动积极，主动争取每一次面试机会；“要诚实”——严守诚信底线，以真实能力接受考核；“会包装”——精心设计简历与自我介绍，关联个人形象与岗位需求，把“戏”做全套；“会呈现”——灵活运用STAR面试法结构化展示个人经历与能力，以清晰逻辑打动面试官。这一策略凝练了面试准备的核心要点，为同学们提供从简历投递到成功入职“最后一公里”的清晰指引。

现场同学们与钟阳力校友展开了热烈互动，在专业学习、职业发展及行业趋势等方面均提出了疑问。钟阳力结合自身职业经验与行业洞见，为同学们提供切实中肯的建议，现场交流气氛融洽。同学们纷纷表示，钟阳力校友的分享接地气、有干货，不仅让他们拓宽了求职视野，更激发了大家对未来发展的思考。

此次校友论坛的成功举办，既为我校毕业生求职注入了宝贵经验，也是优秀校友反哺母校的生动实践。未来，我校校友会将继续深化“校友传帮带”模式，邀请更多校友返校开展讲座，精准对接学生需求，为学校人才培养提供鲜活的行业视角。